重庆工业职业技术学院

合同制人员管理办法（试行）

第一章　总　则

第一条 为深化学校人事制度改革，运用市场机制，调配人力资源，完善与学校发展相适应的人事管理机制，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和上级有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条 本办法所称合同制人员是指不占学校事业编制，与学校签订《劳动合同书》的工作人员。

第三条　学校以聘用合同的方式确定合同制人员的权利和义务。

第二章　聘用计划

第四条 学校坚持总量控制，合同制人员数量原则上不超过核定编制数的10%。

第五条 学校根据编制、岗位情况，每年定期确定招聘计划和岗位，高层次人才可常年招聘。

第三章　聘用条件与招聘程序

第六条 根据上级批准的岗位设置方案，学校对合同制聘用人员进行分类管理。

第七条 合同制聘用人员需满足以下任一条件：

（一）45周岁及以下，具有国民教育本科学历和中级及以上专业技术职务;

（二）45周岁及以下，具有国家承认的硕士学位及以上;

（三）高层次人才配偶和具有三年企业工作经历的技术技能人才，可适当放宽以上条件;

（四）获得全国职业技能大赛一等奖及以上者。

第八条　合同制人员的招聘程序：

（一）发布招聘信息；

（二）应聘者自愿报名；

（三）学校组织资格审查；

（四）学校组织招聘考核；

（五）学校审定考核结果；

（六）学校确定为聘用对象；

（七）学校与聘用人员签订合同。

第四章　管理与考核

第九条 合同制人员实行聘期管理，每个聘期为3年，首聘试用期为6个月。

第十条 合同制人员由用人部门负责管理和考核，学校可根据工作需要调整其岗位。

第十一条 合同制人员的非学历培训、年度考核、职级晋升、奖惩等，原则上参照在编人员进行管理。

第十二条 考核合格的合同制人员在聘期结束前3个月，经学校审批后，可续签劳动合同；

考核不合格的合同制人员，次月解除聘用合同，终止聘用关系；

合同期满后不再续聘的合同制人员，自行终止聘用关系。

第十三条  具有博士学位或高级专业技术职务的合同制人员，在学校有编制和岗位的情况下，经学校审批后，可参加学校事业编制人员考核招聘。

第五章　薪酬待遇

第十四条 合同制人员的工资参照学校相应职级和岗位的在编人员标准执行。

第十五条 合同制人员的社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)、住房公积金参照学校相应职级和岗位的在编人员标准执行。

第十六条 合同制人员按有关规定应由本人缴纳个人所得税、工会会费以及应由本人承担的社会保险等费用，参照学校在编人员标准执行。

第十七条 合同制人员的党、团、工会、计划生育等关系由学校代为管理，相关待遇参照在编人员标准执行。

第十八条  特别优秀的人才经学校研究同意，可采用“一事一议”方式确定相关薪酬待遇。

第六章　附　则

第十九条 本办法自2018年1月1日施行, 之前合同制人员，按本办法和学校及国家相关规定执行，学校其他文件或规定中的有关内容如与本办法不一致，以本办法为准。 

第二十条 本办法由学校授权人事处负责解释。