重庆工业职业技术学院

劳务派遣人员管理办法（试行）

   为构建灵活、多元的用人机制，规范管理学校劳务派遣人员，根据有关政策规定，结合学校实际，制定本办法。

第一条 聘用条件

（一）遵纪守法、身心健康、无犯罪记录，具有良好的职业道德。

（二）首聘年龄：男40岁以下，女35岁以下。

（三）学历：原则上大专及以上。

第二条 聘用程序

（一）制定需求计划；

（二）组织招聘面试；

（三）委托第三方机构签约。

第三条 聘用管理

（一）劳务派遣人员实行聘期管理，每个聘期为2年，首聘试用期为3个月。

（二）劳务派遣人员由用人部门负责管理和考核，学校可根据工作需要调整其岗位。

（三）劳务派遣人员必须遵纪守法，服从学校管理，遵守学校规章制度，认真完成学校分配的工作任务。发生违法、违纪及重大责任事故情况，立即辞退，并承担相应法律责任。

第四条 工资待遇

劳务派遣人员工资由岗位工资、年度考核奖励和加值班费组成。

（一）学校劳务派遣人员按三类岗位发放待遇：

1．教辅岗位：合同工资为3300元；

2．管理岗位（行政职员、教学干事）：合同工资为3100元；

3．工勤岗位：合同工资为2300元。

（二）工资增长机制，对工作一年以上、年度考核合格人员，每年递增100元。

（三）劳务派遣人员年度考核合格，按500元/月的标准核算考核奖励，年终一次性发放。

（四）有下列情况之一的，视为当年考核不合格，并停发当年全部考核奖励：

1．违反国家法律法规或学校规章制度，给学校造成不良影响的；

2．工作出现重大差错、过失及其他行为损害学校利益的；

3．一年内累计旷工超过3天的（含3天），事假超过6天的（含6天）；

4．未提前30日向学校提出辞职的；

5．自解除或终止聘用合同之日30日内，未按要求到学校人事处办理离校手续的。

（五）其它待遇

1．加值班分上午、下午及晚上三班，其补助按50元/班执行，加值班补助每人每月最高不超过600元。

2．寒暑假期间待遇按正常上班发放工资，不再发放加值班费（周末、节假日除外）。

3．劳务派遣人员五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等由学校委托的第三方机构执行。

4．劳务派遣人员的党、团、工会等关系由学校代为管理，相关待遇按有关规定执行。  

5．劳务派遣人员在聘用期间提出辞职的，需提前三十日向学校书面申请，相关待遇按合同约定执行。

第五条 附则

（一）本办法自颁发之日执行，与学校原有办法不一致的，以本办法为准。

（二）本办法由学校授权人事处负责解释。