重庆工业职业技术学院
优秀教师、教书育人楷模、优秀教育工作者
评选办法
第一条 为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，切实加强教师队伍建设，提升学院教育管理和服务水平，加大教师表彰力度，引导全体教师潜心育人，爱岗敬业，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师，制定本办法。
第二条 评选范围
（一）优秀教师
在校从事一线教学工作3年及以上的专职教师（含合同制人员）。
（二）教书育人楷模
在校从事一线教学工作5年及以上，具有中级及以上职称的专职教师（含合同制人员）。
（三）优秀教育工作者
在校工作3年及以上，除专职教师以外的在岗教职工（含合同制人员）。
优秀教师和教书育人楷模人选不交叉推荐。
第三条 评选名额
（一）优秀教师评选名额为专职教师人数的5%，各二级学院推荐人选，不足1名的推荐1名。
（二）教书育人楷模评选名额为专职教师人数的2%，各二级学院推荐人选，不足1名的推荐1名。
（三）优秀教育工作者评选名额为专职教师以外的在岗教职工人数的5%，各部门推荐人选，不足1名的推荐1名。
优秀教师和教书育人楷模推荐人选原则上不交叉。
第四条 评选条件
（一）优秀教师
1．热爱祖国，遵纪守法，教书育人，为人师表，具有良好的职业道德和学术道德；治学严谨，模范遵守教学工作规范，认真履行岗位职责，具有强烈的事业心和协作精神，勤恳敬业，具有较强的事业心和工作责任心，具备良好的职业道德；遵守教育规律，熟悉教学方法，业务能力强，无教学违规或事故；有较好的团队合作精神，积极主动与有关方面沟通情况，能处理好各种工作关系。
2．高质量地完成教育教学工作任务，积极开展专业课程建设、教材建设和实训基地建设，努力推进教学科研创新，近三年工作成绩中须满足以下评选条件中的任意5项：
（1）教学质量高，深受学生欢迎，两学期学生评教满意率在90%以上，督导评价为优秀；
（2）开展校级公开课、示范课不少于1次，或专题讲座、学术报告不少于1次；
（3）超额完成学院规定的教学工作量。在专业、课程和实训基地建设中起到了骨干带头作用；
（4）独撰或以第一作者身份公开发表学术论文5篇及以上，其中至少2篇为核心刊物；
（5）主持1项院级及以上科研、教研、教改等项目；
（6）获得1项院级及以上教学成果奖励；
（7）企业实践60天及以上；
（8）“一对一”指导培训过至少1名新教师；
（9）院级及以上教学竞赛中获奖者；
（10）指导学生在市级及以上技能竞赛中获奖；
（11）海外研修或工作3个月及以上；
（12）聘为重庆市“双千双师”交流计划人员。
（二）教书育人楷模
1．忠诚于党和人民的教育事业，忠实履行国家教育职责，爱国守法，遵章守纪，具有坚定的理想信念、高尚的道德情操、扎实的学识素养、博大的仁爱之心。
2．始终坚持教书与育人相统一、言传与身教相统一、潜心问道与关注社会相统一、学术自由与学术规范相统一，潜心治学，团结友爱，重诺守信，谦虚谨慎，做学生锤炼品格、学习知识、创新思维、奉献祖国的引路人，教书育人成绩显著、贡献突出，事迹感人，在师生中具有良好的公众形象，受到学生真诚爱戴，享有较高社会声誉。
3．近五年获得过1次年度考核优秀。
（三）优秀教育工作者
1．具有良好的政治思想素质，拥护党的领导，忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人的根本任务，恪守职业道德，清正廉洁。
2．热爱本职工作，立足本职，钻研业务，研究规律，模范履行岗位职责，坚持改革创新，不断探索新形势下教育管理的新思路、新方法，工作效率高、质量好，成绩突出。
3．坚持以人为本，认真对待、妥善处理群众关切的问题，热心为师生服务，群众满意度高。
4．近五年获得过1次年度考核优秀。
第五条 评选办法
（一）评选原则：公开透明，优中择优，宁缺勿滥。
（二）评选周期与时间：每学年评选一次，原则上每年6月进行，成果按学年统计。
（三）评选程序：
1．个人申报。符合条件的申请人按要求填写相应推荐表交所在部门，同时提交评选条件所需相关佐证材料。
2．部门推荐。部门负责对申请者进行条件审核和初选，在本部门公示3天后将推荐人选相关材料报人事处。
3．资格审查。人事处按照评选原则、条件、名额及师德师风、党风廉政、科研诚信等情况对部门上报的推荐人选进行复审。
4．组织评审。由学院组织评审小组开展评选工作，选出拟推荐人员。
5．学院审定。拟推荐人员名单提交学院党委会研究审定。
6．名单公示。学院研究决定人员名单向全院公示，公示期3天，无异议后行文生效。
第六条 奖励办法
（一）对获奖者进行表彰和奖励，对获奖者授予相关荣誉称号，颁发证书，其奖励在部门年度考核奖励额度中予以体现，并作为优先向上级部门推先推优的重要依据。
（二）获奖材料存入本人档案，作为考核、晋升、评聘专业技术职务的重要依据。
第七条 本办法自印发之日起施行，由学院授权人事处负责解释。
