重庆工业职业技术学院

返聘人员管理办法（试行）

     因学校工作需要，为规范管理返聘人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，结合学校实际，制定本办法。

第一条 返聘条件

（一）由学校根据工作需要设定岗位，原则上返聘岗位为专技岗；

（二）校内已办理退休手续的人员，具备岗位需要的相关素质；

（三）身体健康，原则上不超过63岁，确因工作需要，经学校研究，最高不超过65岁。

第二条 返聘程序

（一）学校制定返聘计划；

（二）应聘人员自愿报名，学校审批；

（三）双方签订协议；

第三条 聘用期限 

原则上每个聘期为1年。

第四条 薪酬待遇

（一）返聘人员在返聘期间的工资标准：

（二）返聘人员年度考核合格，按500元/月的标准核算考核奖励，年终一次性发放；

（三）返聘人员除享受上述返聘待遇外，其课时费参照现行校内人员课时费标准执行；

（四）返聘人员寒暑假不发放相应工资；

（五）返聘人员不享受《劳动合同法》规定的在职职工享有的各项社会保险及其他福利；

（六）国家待遇部分不再享受，按退休政策执行。

第五条 人员管理

（一）返聘人员实行聘期管理，由用人部门负责管理和考核，学校可根据工作需要调整其岗位；

（二）返聘人员在聘用期间提出辞职的，需提前30日向学校书面申请，待学校审批同意后，从次月起终止聘用关系，停发相关待遇；

（三）有下列情况之一的，视为当年考核不合格，终止聘用关系，并停发当年全部考核奖励：

1.返聘人员在返聘期间有违反国家、学校规章制度或师德师风行为的；

2.返聘人员在返聘期内工作出现重大差错、过失及其他行为损害学校利益的；

3.返聘人员一年内累计旷工超过3天的（含3天），事假超过6天的（含6天）；

4.未提前30日向学校提出辞职的；

5.自解除或终止聘用合同之日30日内，未按要求到学校人事处办理离校手续的；

6.学校认定的需终止合同的其他情形。

第六条 附则

（一）学校与返聘人员解除或终止聘用关系，学校不予支付任何经济补偿金、赔偿金、补助费（金）等；

（二）本办法自2018年1月1日起执行。学校原有办法与本办法不一致的，以本办法为准；

（三）本办法由学校授权人事处负责解释。