重庆工业职业技术学院

教学名师选拔办法（修订）

    为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，促进优秀教师梯队建设，加大中青年教师的培养力度，进一步激发广大教师爱岗敬业、献身教育事业的热情，创新优秀教育人才成长培养机制，选拔具有良好师德师风，在专业建设、教育教学、人才培养、科学研究等各方面成绩突出的教师，打造一支优秀教学团队和专家型教师研究群体，提升学校教师队伍的整体实力和水平，适应高职教育发展的要求，制定本办法。

第一条 教学名师层次

教学名师的层次划分为：校级、市级和国家级教学名师，其中市级和国家级教学名师选拔按照上级有关文件精神执行。

第二条 教学名师申请条件

（一）校级教学名师基本条件

1. 拥护党的教育路线、方针、政策，遵守职业道德规范，师德高尚，热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感，善于教书育人，具有较高的理论修养、先进的教育理念、教学方法和改革创新的意识。

2. 申报人须具有5年及以上从事高校教学工作经历，且在我校从教2年及以上，原则上为副高及以上专业技术职务的在职教师，首次申报年龄原则上不超过50周岁，身体健康。

3. 近5年年度考核均为“称职”及以上，其中至少1次为优秀。

（二）校级教学名师评选条件

1．教学内容、教学方法改革及教学研究方面取得突出成绩，为主持或参与过校内或市级（含行指委）及以上专业建设、资源库建设、课程建设，出版过所授课程的教材，同时符合以下条件之二：

（1）作为项目负责人主持过市级（含行指委）及以上的教学研究课题，研究成果具有推广应用价值；

（2）作为主要完成人获得过省（部）级及以上教学成果奖励；

（3）以第一作者身份在核心刊物公开发表论文2篇及以上；

（4）参编出版过具有一定影响的教改教研专著，或参编过教育部规划的高职高专教材。

2．教学内容、教学方法改革方面取得突出成绩，做出重要贡献、得到同行的公认，在学校、二级学院有一定影响力。教学效果良好，主讲课程在校内起到示范作用，学生评价优秀，年均课堂教学工作量不少于学校规定的工作量，近5年无任何教学事故。

3．积极进行教学研究，主持过市级（含行指委）及以上的教研教改课题。对教学效果好，深受学生欢迎的教师，教研条件可酌情放宽。

4．重视中青年教师培养，自觉指导和帮助中青年教师不断提高授课质量，重视教师队伍建设，对形成合理的教学梯队做出突出贡献，指导过2名及以上中青年教师。

5．积极从事专业技术实践，参与本专业职业技能培训，近5年内具有在企业和生产服务一线的实践工作经历。

第三条 校级教学名师的选拔

（一）选拔周期：每3年选拔一次。

（二）选拔原则：结合学校师资队伍建设和专业建设规划，按照“坚持标准、保证质量、严格考核、宁缺勿滥、统筹兼顾”的原则，构建教师队伍特色分类培养模式；坚持教学名师不与专业带头人（课程负责人）、技能大师、学术技术带头人交叉选拔原则。

（三）选拔名额：校级教学名师原则上每次评选不超过10名。

（四）选拔时间：当年11月初组织申报。

（五）选拔程序：

1．个人申报。由申请人填写《重庆工业职业技术学院教学名师申请表》，同时提交评选条件所需相关佐证材料。

2．部门推荐。二级学院对照“技能大师选拔条件”对申请人进行初选、公示（3天）、推荐人选相关材料报教务处。

3．资格审查。教务处对照“教学名师申请条件”对申请人进行资格审查。

4．专家评审。学校组织专家对申请人进行评议、推荐，并将选定人员名单提交学校院长办公会审定。

5．公示及聘任。学校对入选人员名单向全校公示5天。公示结果无异议，由学校正式聘任。

第四条 激励措施

（一）按照《重庆工业职业技术学院教学名师工作室建设管理考核办法》，教学名师有资格申请建立教学名师工作室。

（二） 学校授予校级教学名师荣誉称号，优先推荐校级教学名师申报重庆市及以上教学名师和各类人才项目，优先支持教学名师申报教研、教改项目、教学成果奖励。

第五条 教学名师的管理

发生下列情况之一者，取消教学名师的称号：

1．师德考核或年度考核不合格的；

2．受到党纪政纪处分或严重违反国家法律和学校有关规章制度的；

3．在工作中给学校造成不良影响和重大经济损失的；

4．出现重大教育教学事故的。

第六条 附则

（一）本办法自2018年1月1日起施行。学校其他文件或规定中有关内容与本办法不一致的，按照本办法执行。

（二）本办法由学校授权教务处、人事处负责解释。